电务段党群工作总结

xxx在上级党委的领导下，融入段中心工作，在落实党组建设、队伍建设、企业文化建设、群团工作及员工思想稳定等工作中，全体员工团结协作，抓重点，创特色，求实效，确保了各项工作稳步推进。现将党建工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）强化“新三型”党委建设，推进党委工作规范化。

一是坚持民主集中制，严格“三重一大”事项规范运作，确保领导干部正确履职，规范用权。组织班子成员、科室负责人对《党委会议事规则》进行学习，分专业列出需提交党委会研究事项清单，及时提交党委会研究讨论，全年共召开党委会10次，形成了团结共事的工作局面。

二是深入宣贯“十九大”精神，落实党员领导干部讲党课制度，领导班子带头下现场、到联系点讲党课，宣贯十九大精神、新党章及党纪党规等知识，引导全体党员干部坚定理想信念，增强“四个自信”，提升综合素质和政治素养。

三是坚持党委中心组学习，制定年度学习计划，每月组织党委班子成员集中学习一次，专题学习《中国共产党纪建处分条例》，撰写学习理论文章，不仅提高了领导干部思想政治理论水平，也增强了严于律己，纪严于法的意识。组织召开领导班子民主生活会和落实中央纪委《工作建议》专题民主生活会，班子成员认真剖析自身不足，开展批评和自我批评，并针对查找出来的问题制定了切实可行的整改措施，起到了提高认识、促进工作的作用。

四是充分发挥联系点制度的作用，领导班子切实履行职责。坚持领导班子联系点制度，重点关注员工关心的重点、难点、热点问题，并形 ……此处隐藏2787个字……部远离纪律底线。领导干部要持续紧盯分管领域、分管部门、分管项目关键岗位、关键环节，坚决纠正有令不行、有禁不止，强化震慑警示、营造风清气正，扎实推进全面从严治党向纵深发展。

五是突出“有为有位”，加强干部队伍管理。在选人用人上，做到重发展、重实绩、重能力、重民意的理念，积极探索干部管理新举措，创新干部选拔任用机制，把握阳光“选人”、科学“评人”、民意“用人”、全面“育人”四个环节，提高选人用人公信度。严格干部选拔标准，健全选人用人机制创新干部考察机制和方法，注重结合干部选拔任用、监督管理、考核考评等综合工作机制，形成相互衔接紧密、互补印证的综合性考察机制和方法。要多渠道多角度考察识别干部，突出政治素质和廉政情况考察，深入群众了解干部，把干部的一时表现与一贯表现联系起来，认真查核干部个人有关事项报告和各方面反映的突出问题，防止“带病提拔”。

六是突出“舆论引导”，提升企业发展软实力。继续开展《道德讲堂》《中铁电化讲堂》活动，加强业绩榜、功臣榜建设，深化企业文化建设。加强宣传工作，围绕段中心工作，集中力量采写一些质量高、分量重、影响力大的新闻通讯稿件，充分发挥新闻报道的舆论功能，及时宣传段在安全生产、经营管理以及党群建设方面的成果，树立良好的企业形象。

七是突出“和谐稳定”，激发群团活力。坚持“党建带工建”、“党建带团建”，工会组织要持续深入开展劳动竞赛活动，围绕竞赛提技能，围绕竞赛争效益；持续开展员工“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关爱”活动，确保活动落到实处；开展好各类文体活动，加强对员工的人文关怀。共青团组织要根据青年员工年龄比例的变化，重新梳理青年工作思路，持续抓好“三融”、青安岗、青年文明号等品牌工作，激发青年的积极性和创造性。