浅谈在京津冀协同发展中干部队伍建设的重要性

浅谈在京津冀协同发展中干部队伍建设的重要性

京津冀协同发展，核心是京津冀三地作为一个整体协同发展，要以疏解非首都核心功能、解决北京"大城市病"为基本出发点，调整优化城市布局和空间结构，构建现代化交通网络系统，扩大环境容量生态空间。

其战略定位是强调实现京津冀协同发展，面向未来打造新的首都经济圈、推进区域发展体制机制创新的需要，是探索完善城市群布局和形态、为优化开发区域发展提供示范和样板的需要，是探索生态文明建设有效路径、促进人口经济资源环境相协调的需要，是实现京津冀优势互补、促进环渤海经济区发展、带动北方腹地发展的需要，是一个重大国家战略。京津冀空间协同发展、城镇化健康发展对于全国城镇群地区可持续发展具有重要示范意义。京津冀协同发展是当前中国三大国家战略之一(其他两个是"一带一路"建设和长江经济带发展)。

推动京津冀协同发展，不仅需要领导干部思想观念的转变，还需要有切实的举措和行动。要坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，对那些埋头苦干、不跑不找的干部褒奖使用，对那些不思进取、跑官要官的干部进行批评惩处，用好的作风选人，选作风好的人。激发出广大领导干部的激情和热情，使他们都能心无旁骛，一门心思干事，把思想和精力集中到改革发展上来。 

在具体工作中，我主要负责南水北调水厂及地下水超采综合治理项目建设。8月30日，石家庄市政府公布《地下水超采综合治理五年实施计划(2018一2022年)》，计划明确了石家庄市存在地下水超采的有18个县(市、区)，全部为浅层地下水超采，其中，长安区、桥西区、新华区、裕华区、鹿泉区、栾城区、赞皇县7个县市区已完成了地下水压采任务，藁城区、新乐市、正定县、无极县、深泽县、元氏县、赵县、高邑县、晋州市、行唐县、灵寿县11个县市区为本次治理区域。在工作落实上要深化体制机制改革，从严控制地下水开采。要推进水权水市场建设，落实水价综合改革，深化水资源税改革，利用市场机制推动地下水超采治理。要探索开展水利工程建设方式改革，加快工程运行管护机制改革，完善基层服务体系建设，引导社会力量参与地下水超采治理。在工作推进过程中肯定会遇到一定的困难、阻力，要想顺利完成任务，今后会自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，扬长避短，克难攻坚，力求把工作做得更好。