以思想政治工作为关键，加强对农村信用社青年员工的培养

近几年来，农村金融市场的竞争格局进一步显现，国有商业银行、各地方银行、小贷公司、融资公司等都争相到农村金融市场分一杯羹。随之而来的是农村金融业巨大的竞争力，业务竞争、市场竞争、人才竞争，使得农村金融机构员工的工作压力逐步加大。青年员工是农村信用社员工队伍的生力军,代表着农村信用社的未来和希望，青年员工的培养成为当前面临的重要工作。

一、当前农村信用社青年员工的思想状况

当前，大多数青年员工都能把农村信用社作为发挥自身能力、实现个人价值的舞台。他们珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，在各自岗位积极发挥自身实力，渴望在较短时间内，通过自身的努力，尽快融入到工作和同事中，迅速得到企业的认可，已有一批优秀青年逐步成长为农村信用社的业务骨干与管理人才。但是，青年员工队伍中也存在一些不容忽视的现象。

1、工作不扎实，适应能力差。有的青年员工“眼高手低”，觉得每天周而复始的点钞、记账、装订传票等工作枯燥无味，干着“屈才”。 而且，每天面对的大多是文化水平不高的农民，有时还难免遇到比较难缠不讲道理的顾客，挨上几句说也是常事，时间一长，容易产生心理阴影。一些新进员工刚刚从校园步入工作岗位，心理上暂时还不能适应，工作经验较少，一定程度上挫伤了工作积极性。对待工作不是以积极向上的态度，而是以一种厌烦的心理在机械的工作，缺少工作热情，没有开拓创新精神和工作干劲，有的甚至开始以消极的态度来对待工作，有事没事的请假，出工不出力，牢骚不断等等。

2、不能 ……此处隐藏829个字……,提高工作积极性。一是物质激励方面，不断完善绩效考核办法，激发青年员工的工作积极性。二是精神激励方面，从满足青年员工的精神需要出发，通过对他们的心理状态的影响来达到激励的目的。鼓励青年员工承担重要工作，充分给予他们实践的机会。刚刚进入企业的新员工一般希望能较快地作出贡献，想通过在新的工作中迅速地找到自己的位置。要给予他们机会，为其创造空间，使他们能施展自己的才干。要充分信任，大胆地将富有挑战性的工作和任务交给他们。三是荣誉激励方面，开展各种形式的文体活动，努力培养青年员工集体感，增强青年员工荣誉感，激发其热情和朝气。四是情感激励方面，对青年员工给予尊重、信任、关怀及支持来激发其积极性。五是晋升激励方面，对优秀的青年员工给予充分肯定，将其纳入企业的人才储备。

4、强化企业文化建设,创造良好发展环境。要不断强化企业文化建设，为青年员工健康成长和发展创造良好环境。一是在生活观念和生活态度上,突出特色化,引导青年员工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向,追求健康、文明的生活方式；二是在精神文化需求上突出特色文化,组织多种活动满足青年员工求知、求乐、求美的精神需求；三是在业余生活上突出特色化,引导青年员工树立正气,在实现娱乐同时保持思想性、文明性。　

要着力营造浓厚的学习氛围，加大教育培训次数，丰富培训种类。尽可能多地做到不断轮岗，使青年员工在实践中得到锻炼，成为理论丰富、技术过硬的复合型人才，能够在短时间内成长为中坚力量。同时，少一点制度约束，多一点人性化管理，培养他们自觉遵守工作纪律、爱岗敬业、乐于奉献的精神。

总之,青年员工是农村信用社发展中最活跃的因素,是改革发展的重要力量,思想政治工作在青年员工的培养中起着至关重要和不可或缺的作用。