2020年河长制工作开展情况总结

【概述】

结合当前工作需要，的会员“angod”为你整理了这篇2020年河长制工作开展情况总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

为全面贯彻落实习近平生态文明思想和《领导干部自然资源资产离任审计规定（试行）》精神，推动领导干部守法、守纪、守规、尽责，切实履行自然资源资产管理和生态环境保护责任，今年以来，高坪区审计局在区全面落实河长制工作领导小组领导下，在牵头单位区发改局的指导下，发挥监督职能作用，积极配合相关工作，现将一年来工作开展情况总结如下。

一、健全工作机制

我局作为联络员单位,落实分管副局长严格按照省、市、区有关“河长制”的工作部署和要求,积极推进“河长制”工作责任落地落实。成立以党组书记为组长、分管副局长为副组长，其他班子为成员的河长制宣传评估工作领导小组，下设办公室，负责宣传联系河长制工作相关事宜。充分发挥联络员单位作用,积极协助区发改局编制《嘉陵江（高坪段）2020年度河长制工作四张清单》《一河（湖）一策管理保护方案（2021-2025）》,积极宣传贯彻《2020年南充市高坪区全面深化（河）湖长制工作要点》，进一步明确目标任务,落实管理责任。

二、开展定期巡查

积极联系区“河长制”办公室,根据工作安排开展巡河工作,对巡查中发现问题进行督促落实。截至目前,相关巡查发现问题已得到有效整改。

三、强化审计监督

结合乡镇领导干部自然资源资产离任审计,积极督促对审计工作中发现的河长制责任落实、水资源、水环境保护工作进行整改,倒逼“绿色担当“。按照年度审计任务，我局对青居镇党委书记蒲怡燕，原青居镇镇长陈金钟2名领导干部同步实施党政主要领导干部经济责任审计和自然资源资产离任（任中）审计，关注领导干部贯彻落实中省市生态环境方针政策和决策部署情况，深入揭示领导干部在资源管理和生态保护方面履职不全面、不充分及重视不够等问题，查找职责边界不清、规则不明、权责不对称等深层次原因；关注领导干部推动地方生态环保工作发展情况，分析污染治理和生态修复成效的真实性、有效性和干部主观努力程度，深入揭示领导干部“不作为、慢作为”及背后的机制制度根源，促进完善绩效管理等制度提高领导干部对资源环境管理的主动性；关注领导干部对当地具有重大经济和生态价值的自然资源资产的管理、保护及开发利用情况，深入揭示领导干部不依法依规行使权力的问题，分析违法违规问题的规律和特点，推动健全完善规范行权的机制制度。

四、加强宣传引导

充分利用标语、手册、横幅、公示牌、微信公众号等多种形式,加强河长制工作宣传,提高群众环保意识,鼓励群众积极参与河道保护，倡导文明生活习惯，提高公众生态环保意识，积极营造全民关心保护河流的良好氛围。

五、存在的问题及下一步工作打算

主要存在部分村、组级河长职责认识不到位、生活垃圾倾倒及农忙季节的秸秆堆放等问题。需进一步加强宣传,营造更好的河长制工作氛围。

下一步，我局将进一步加大监督力度，全面落实习近平总书记系列重要讲话精神和我区全面深化河长制工作的各项决策部署。

一是及时跟进，明确审计目标。通过实地审计调查，督促落实全区河库水资源保护工作，为生态修复、自然资源资产节约集约利用提供决策依据；监督完善制度体系，促使各级领导干部履行生态环境保护责任；揭示生态环境保护、开发利用及河长制实施过程中存在的薄弱环节和问题，促进河长制目标全面实现，推进生态文明建设。

二是细化任务，突出审计重点。重点关注河长制工作责任落实、资金管理使用、工作制度机制建立健全、工作管理手段提升、水资源和河库水域岸线管理保护、水污染防治和水环境治理、水生态修复以及社会监督工作措施落实情况。

三是创新方式，提升审计质效。在审计工作中将探索运用大数据审计等信息技术方法，积极与相关部门联系沟通，调查核实相关资料，以追踪核实违规占用林地河道、工矿企业污染饮用水源等情况，促进在信息化环境下审计技术方法的不断完善，不断提升审计工作质效。