2020年离退休工作务虚总结

2020年离退休工作务虚总结

（2020年11月10日）

一、2020年工作回顾

（一）主要指标完成情况

尊敬的领导、同事们，目前我主要负责的是退休人员社会化管理工作及部门党建工作，兼职老年大学、慰问离退休老同志、协助离退休人员体检和在职职工体检等工作。截止到2020年7月分，协助完成了退休人员体检工作；到8月31日，完成退休人员社会化管理党员进社区工作；到11月7日，协助完成在职职工体检工作。因疫情原因，老年大学暂停开学。

（二）主要工作完成情况

1、党建工作

今年4月份开始，正式接任离退党建工作，也是退休人员社会化管理工作初期繁忙的时间段，即使以最短的时间去适应工作，转变工作作风，端正服务态度，提高工作能力和服务质量，但还是有很多不足之处，同时也深深的意识到，要想把党建工作做好还有很长的路要走。

（1）结合本部门实际情况，把主要工作任务以提高自身业务水平、求真务实、开放创新为工作重点，完成本部门各项工作任务的同时，努力完成上级党委交给的各项任务。

（2）认真抓好离退党支部建设，进一步发挥离退休工作党支部的作用，按照新时期朝电党委对基层组织建设的总体要求，并根据管理离退休工作的党员实际情况，发挥其应有的作用。

（3）在紧张的工作下，结合部门党员实际情况，开展形式多样活动,利用组织离退休老同志网络答题、绘画等活动的同时，让部门党员也积极参与当中，为他们搭建舞台展示才华，发挥自身优势 ……此处隐藏236个字……到离退休老同志一致好评。

（3）编写美篇、新闻稿件

离退休工作是繁杂的、多样化的，活动之前我会编写活动方案，根据活动方案组织活动；活动结束后编写美篇发到省微信平台，展示朝电风采；慰问离退休老同志后，编写新闻稿件，发到新闻编辑部在公司主页展示离退工作动态。

（三）当前面临的形势及存在的问题

退休人员社会化管理工作结束以后，在新形势下离退休工作面临着新的挑战。一是离退休老同志进入社区后的过渡期，对于曾经为企业发展做出贡献的老干部老同志，思想上有一定的负担，一段时间内不能转变过来，与公司仍有恋旧感情，心里还是有所依靠；二是社会化管理存在制度不完善的问题，即使目前退休人员社会化管理工作已经结束，截止目前也没有后续的具体实施办法以及可操作性强的实施方案，后期工作不好开展。

二、工作思路及具体措施

（一）贯彻“以人为本”的服务理念，坚持好走访慰问制度，做好困难人员调查摸底，开展送温暖活动，对孤寡、年老体弱、生活困难等的离退休人员定期走访慰问，及时关注和了解情况，尽最大努力为离退休老同志解难事、办实事。

（二）开发离退APP，把离退休人员信息和社区人员信息导入APP中，离退部设立联络总站，各社区设立联络分站（联络员由原各片的片长、书记担任），主管领导亲自负责，总站联络员具体抓落实，各社区分站积极配合，形成齐抓共管的工作局面。

（三）与社区共同开展文体活动，根据现状，创新活动方式，由公司出活动经费及奖品，社区组织开展形式多样、丰富多彩，有知识性、趣味性、吸引力的文体活动，活动中不仅有公司退休人员，也有社区人员，让他（她）们在活动中磨合，同时也让老同志感到心暖，离退大家庭从未离开他（她）们。