2020年人社局就业扶贫工作总结

【概述】

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【正文】

2020年人社局就业扶贫工作总结

我局认真贯彻落实中央、省、市、县就业扶贫工作会议精神，把就业扶贫作为脱贫攻坚工作的首要任务,按照“严格责任，突出重点，创新机制”的工作思路，积极探索出一条符合郎溪县实际的就业扶贫新路子，就业扶贫工作成效明显。一是优“政策”。结合我县实际，制定完善就业扶贫“1+6”政策体系，“1”指的是《郎溪县精准扶贫就业脱贫工程实施办法》，是指导全县就业扶贫工作开展的总案。“6”指的是围绕总方案展开的6个具体实施方案，分别是《关于印发郎溪县就业扶贫基地和居家就业扶贫基地认定及补贴办法的通知》、《关于印发郎溪县就业扶贫驿站建设实施方案的通知》、《郎溪县技能脱贫培训实施方案》、《郎溪县就业辅助性岗位开发和补助办法》、《郎溪县村级辅助性公益岗位开发办法》和《关于开展三送一交心工作的通知》等文件。二是强“技能”。围绕贫困劳动力技能需求和创业实际，根据贫困劳动力意愿和便于就地就近就业，依托定点培训机构，以提升贫困劳动力素质为目标，与全县产业发展结合，与市场接轨，大力开展“一对一”技能培训、定向订单式培训和创业培训，灵活调控办班规模和形式，拓展培训专业，确保了贫困人员至少掌握一项创业就业技能。共组织贫困劳动者就业脱贫技能培训496余人，完成目标任务153.3%，实现就业近300人。三是 ……此处隐藏1889个字……，贫困劳动者返岗15人，整体带贫率16.85%。全县共招募就业扶贫基地29个，可提供岗位1215个，吸纳贫困劳动者180余人。四是鼓励自主创业。积极支持贫困劳动者自主创业并给予创业支持，2019年来，共组织贫困劳动者参加创业培训16人，发放一次性创业补助11人，发放创业担保贷款2人20万。

深入推进岳西县开展就业脱贫结对帮扶工作。今年来，帮助岳西县转移就业6人，实现就近就地就业50人，技能脱贫培训100人，年度目标已全部提前超额完成。一是健全沟通交流机制。签订《郎溪县-岳西县劳务对接意向性协议书》，共同制定年度就业帮扶工作方案，建立帮扶工作协调会制度，定期进行调研和协商结对帮扶的具体工作，今年来，局分管领导带队分别于元月18日、5月11日、8月18日3次到岳西开展两地就业帮扶对接。二是搭建劳务协作平台。在岳西县人力资源市场设立“郎溪县招工服务窗口”，有针对性的输送贫困劳动者到郎溪县企业就业。3年以来，共赴岳西县举办大型专场招聘会3场，村级招聘活动1场。 先后组织72家企业赴岳西县参加专场招聘会，提供就业岗位1500多个，现场签订就业意向108余人，帮助转移外县就业22人，实现就近就地就业130人。三是畅通信息发布渠道。加强与岳西县人力资源信息互通共享，在岳西县人口密集的集镇、社区设立务工信息发布栏，定期发布郎溪企业招工信息。针对今年疫情，两地先后出台了《关于鼓励支持全县农民工赴郎溪县务工的通知》和《关于做好岳西县来郎务工人员就业服务工作的通知》。四是开展技能脱贫帮扶。针对岳西县就业技能岗位和培训需求，组织优秀职业技能培训机构赴岳西县开展技能脱贫培训，累计帮助岳西县开展汽车维修工、育婴员等工种技能脱贫培训280余人，并向有就业意愿的学员推荐我县就业岗位信息。