国有企业行政管理人员绩效管理初探

国有企业行政管理人员绩效管理初探

摘要：行政管理部门是企业内部的中枢神经，发挥着领导、决策、统筹、协调、后勤补给等重要作用。党的领导机构大部分包含在行政管理部门之中，这使得行政管理部门在国有企业中的地位和功能更加突出。因此要提高国有企业的效率，就必须完善行政管理部门的绩效管理体系，切实发挥行政管理部门的作用。

绩效管理是落实企业战略，强化行政管理部门执行力，充分挖掘企业员工工作潜力的重要举措。本文结合国有企业相关资料，概括了国有企业行政管理人员绩效管理的现状、问题及原因，同时为国有企业行政管理人员绩效管理体系建设提出建议。

关键词：国企 绩效管理 行政管理 问题 对策

一、绪论

（一）研究背景

习近平总书记提出了国企改革的“三个有利于”标准，即“要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能”。行政管理部门是国有企业的中枢神经，具有组织领导、统筹协调、后勤保障等重要作用。行政部门的高效运转是保证国有企业高效率的基础。

绩效管理是企业管理的核心环节，领导人员的分层分类管理制度、薪酬分配制度以及企业内部用人制度都是以绩效管理体系为基础的。通过绩效管理体系对各层级领导进行任务分配和考核，是分层分类管理的一个重要手段，绩效考核的结果又是薪酬分配和选人用人的重要参考依据。完善的绩效管理体系是贯彻落实国有企业战略，强化行政管理部门执行力，激发 ……此处隐藏3953个字……成良好的文化氛围；通过培训、人员调整、人力资源外包等方式提升行政管理人员绩效管理各主体的专业素养。

本文提出诸多建议，只是在理论上可行，并未进行有效试点，这些建议的实际可行性值得探讨。

参考文献

[1]刁田丁,伏宁,潘享清,潘保清.中国机构改革的理论与实践——机构改革调控机制研究[M].北京:法律出版社,2009. 

[2]张志坚.中国行政管理体制和机构改革[M].北京:中国大百科全书出版社,2014. 

[3]张德信,薄贵利,李军鹏.中国政府改革的方向[M].北京:人民出版社,2013.

[4]任杰,梁凌.共和国机构改革与变迁[M].北京:华文出版社,2015. 

[5]星星.改革政府――20世纪末的政治旋风[M].北京:经济管理出版社,2008. 

[6]马啸原.西方政治思想史纲[M].北京:高等教育出版社,1999.

[7]陈纯仁.社会主义制度文明建设论[M].北京:中国社会出版社,2006. 

[8] 迟福林.中国改革的下一步[M].北京:中国经济出版社,2012. 

[9]范贤超,罗兰容.毛泽东晚年思想研究[M].长沙:湖南教育出版社,2004. 

[10]李国华.经济全球化与人的发展[M].北京:中国社会出版社,2005. 

[11]桂世镛, 周绍朋．宏观经济调控政策协调研究[M].北京:经济管理出版社，2011． 

[12] 杜创国. 政府职能转变论纲[M].北京: 中央编译，2018. 

[13]王宝治，赵惠芳.加快完善我国的行政审批制度[J]. 理论探索,2004(6).