干部考核及评优细则

时间:2022-10-17 06:15:19
干部考核及评优细则[此文共688字]

干部考核及评优细则

干部考核和评优工作,要深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,坚持和加强党的全面领导,   按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和市委主要领导对干部“讲政治、会经济、懂城市、善治理”工作要求,激励全委干部“干事创业、勇于担当”,积极打造建设新经济委“实心干事、科学作为”干部队伍。

一是德才兼备、以德为先。要坚持党管干部工作原则,将政治标准放在首位、将政治表现贯穿考核始终,对政治不合格、品行不端正的实行“一票否决”;强调岗位履职尽责考核,对不作为、怕担责的表现,实行“一票否决”;突出重点工作落实考核,因主观原因造成工作重大失误或错误的,实行“一票否决”。

二是实事求是、群众公认。坚持实事求是的原则,把考核工作聚焦到发现、解决干部工作实际问题上来,采取谈话交流、书面考评等方式,掌握了解干部情况,精准干部“画像”,以客观公正的考核评价激励干部干事创业,切实将群众认可度高、工作成绩突出的干部选出来。

三是分类考核、统筹兼顾。坚持分类分级考核干部原则,针对不同职级、不同岗位,研究制定考核方案,注重定量与定性相结合,注重培养选拔优秀年轻干部、注重推荐使用优秀处级干部,在考评工作中,要兼顾当年职务晋升、兼顾已受表彰、兼顾内设机构设置和人员变动情况,合理考核推选出典型先进。建议按照各50%的比例从处级、科级干部中评选优秀。

四是结果导向、注重结合。坚持结果导向的原则。强调“有为才有位”,不唯学历、不唯资历,注重在“急难险重”任务和重大活动中考察干部;强调结果运用,坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,把考核结果与选拔任用、评功评奖、绩效管理结合起来,把干部考核评优作为激励干部、培养干部、建设队伍的重要手段用好用实。

五是严格程序、坚持制度。坚持民主集中的原则。认真执行考核评选有关规定,充分酝酿动员、广泛调查摸底,以会议推选的形式组织实施。

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