带班领导管不好值班人检讨书(共2篇)

时间:2022-10-22 01:18:51
带班领导管不好值班人检讨书(共2篇)[此文共879字]

带班领导管不好值班人检讨书

在学习、工作或生活中出现了过错后,为了表明自己悔改的决心,我们要通过写检讨书来进行自我反省,请注意要带着改错的决心去写检讨书。那么正式、规范的检讨书是什么样的呢?以下是小编整理的带班领导管不好值班人检讨书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

尊敬的领导:

您好!

非常抱歉,在这一个月的值班中,本人没有管好值班人员,没有带好班,不仅导致在这个月里发生了一起值班打架事件,而且还出现了值班旷工事件,这些事情让我这个领导您刚钦点的带班班长感到无地自容了。

给领导您写这封检讨书,说实话,我是必须坦白一个问题的。这一个月的值班情况,反映了一个问题,或许领导您对员工我个人是满意的,但本人的带班能力或者说管理能力,或许是还有待考察的……很多事情就是这样,我们自己以为我们可以了,甚至于别人以为我们可以了,但实际上却还是不行,这是理论上与实践上的差别,亦是能力与能力的差别。

不瞒您说,本人管理的那几个值班人员,之所以会在值班的时候打起架来,还会出现旷工的情况,只能说明一点,那就是他们跟我太熟了,熟到不再区分工作和生活了,他们发生这些事情,首先一点就是他们没那么把我当成管理他们的领导,而是本人身边的朋友了。当然,不是不让他们把我当朋友,只是我却给了他们在工作时间也可以把我当朋友的错觉。我认为工作时间还是要有工作时间的.样子,他们还是得听从我的指挥,这样工作才可以更有效地开展,而不是因为彼此之间太过于熟悉而变得不再自律不再努力了。

经过这个月的值班,我已经认识到自己的管理能力严重不足了,但这些不足不会让我放弃做一个带班班长的,这份工作虽然辛苦,却可以给我带来更多的学习机会,不仅可以将自己的工作不断提升上来,也可以在管理值班人员的过程中,一点一滴积累管理的能力。如果光看这个月的带班经历的话,或许我的管理之路还有很长很长的距离要走,可我不能因为管理初期的失败而如此否定自己的管理能力。我相信,只要我认真做,吸取这一次的教训,以后一定能够慢慢管理好这些个值班人员的,未来的他们也会把工作的归工作,生活的归生活,不再因为“朋友”这一层亲密的关系而放纵自己的行为的!

领导,请您放心,这个月的事情,我已经都记在工作笔记本上了,会时刻提醒自己,在今后的工作中警惕此类事情的再发生!请您放心!

检讨人:xx

20xx年x月x日

第2篇:

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