民政局人才工作述职报告

区民政局人才工作述职报告

民政局局长  XXX

2019年，我局人才工作在区委、区政府正确领导下和上级民政部门指导下，依照全区人才工作的总体思路，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“民政为民、民政爱民”的核心理念，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务素质得到全面提高，人才工作取得了较好的成绩。

一、人才工作履职情况

1.认真履行部门人才工作职能

我局始终坚持坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。认真贯彻区委区政府关于人才工作的重大决策及会议精神，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传；采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，及时完成区人才工作领导小组交办的事项。

2.加强本系统人才队伍建设

坚持“德才兼备、以德为先”选人用人标准，全面推进局机关和下属单位干部竞争上岗制度。探索改进选拔方法，增强考试、考察的科学性，全面了解干部德才表现和工作业绩，提高选人用人公信度，促进民政干部结构不断优化。

……此处隐藏493个字……题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是人才自身观念存在安于现状、创新不够。二是人才的结构不尽合理，养老服务护理人才短缺。三是人才激励保障机制上不够深入与具体。

三、下一步工作思路和主要举措

着眼过去，展望未来。我局针对以上存在的问题，将从以下几个方面入手，履好职，尽好责：

一是健全人才培养体系。将人才培养工作纳入民政事业发展总体规划，制定民政人才队伍年度培养计划，着力培养人才的创新能力，认真研究基层民政组织社会工作岗位设置，建立充满活力的民政人才培养体系。

二是强化人才教育培训。通过举办各类业务培训班、组织外出观摩学习、开办专题讲座、开展防灾演练等形式，有计划、有层次的对各级民政组织社会工作人才进行培训，同时积极引入养老护理相关的专门人才，吸引更多人员到养老服务领域进行就业和创业，把养老服务、养老护理相关的人才培养作为一个重点的培训内容引导和推动。

三是建立人才保障机制。建立科学合理的激励机制和薪酬保障制度，合理确定社会工作专业人才薪酬待遇，积极落实好社区工作者中取得社会工作职业资格人员职业津贴，对在社区中取得并从事社会工作的初级、中级社会工作师由同级财政每人每月分别安排100元、200元职业津贴。

今后，我局将进一步提升人才工作思路，按照区人才工作领导小组的要求，结合全区民政事业发展实际，不断开拓创新工作方法，创新工作体制机制，注重人才效能发挥，进一步推进我局人才工作更好更快的发展。

                   XXXXX民政局

2020年4月1日