关于作风建设个人剖析材料

按照厂作风建设领导小组要求，根据厂党委办公室下发的《“大反思、大讨论、大整改”活动方案》安排，围绕《关于贯彻落实习近平总书记重要批示精神集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》中指出的突出问题，对照自身工作、思想动态及作风建设，认真查摆存在问题，自我剖析如下：

一、存在问题

1、思想认识不足。从生产现场调入厂部工作以来，对办公室工作的基本内容已较为熟知，思想上逐渐产生了对生产现场厌倦情绪，认为办公室工作无非就是写写材料，搞搞资料，收集整理工作。这些工作自己少做一些并不会有人发现，多做一些不会对个人有太大帮助，工作中只要不犯错误，不追求获得多大成绩，完成工作不要求质量，只满足按时完成任务不被考核。

2、奋斗精神不佳。从生产一线转入办公室工作后，对于工作制度的转变不够彻底，思想陈旧，观念落后，认为工作时间认真干好工作，非工作时间不应该存在加班，因工作浪费自己宝贵休息时间，不但不会得到相应奖励，干的不好还会被处罚，能少干就少干，能推就推，牺牲休息时间处理工作上的问题，体现个人工作能力不高，休息时间去工作，工作效率不但不会提高，反而会很低。

3、服务意识不强。做为厂机关部门，对于基层提出的问题避而远之，能推就推，能拖就拖，在问题面前先摆明自己的工作范围和工作能力，经常以我的能力就这么多，你的问题已经超出了我的工作范围等理由，推诿工作，不原承担责任，失去基层对机关服务部门信任。

4、担当意识不够。工作中遇到的问题，多找领导请示，缺少自己的思考和判断，不愿意通过自己的努力找到解决办法提高自己，不愿意承担责任，思想上仍然存在工作多干多出错，工作少干少出错，不干就不会出错的想法，只需要做好自己本职工作，领导交待的工作完成就行。

二、原因分析

1、思想松懈，没有保持好工作作风，特别是在基层单位传承的“艰苦奋斗，舍我其谁”的优良作风，工作认识不到位，总觉得生产现场工作复杂多变，危险程度高，工作状态时刻保持高度绷紧状态，

科室部门的工作过于流程化，内容相对简单，多以电脑文字为主，不够重视。

2、工作状态不佳，没有把自己的精力全部用在工作中，开展工作没有良好的工作状态，不思进取，总感觉这种工作方式没意思，对工作开展缺少浓厚兴趣，不思考工作方式方法，工作只要求不出错误，不要求做出成绩。

3、主观服务意识差，做为科室部门一名办事员，对基层和管理对象了解少之又少，特别是对于才从基层出来的我而言，主观上并不多想对基层有所了解，对于基层的印象仍然停留在过去，没有观念和意识的转变。

4、被动接受工作明显，工作积极性不高，工作中遇到的问题不是主动接受，而是主动回避，对一些较困难工作，不是想着解决方法，而是想着怎样躲避。

三、整改措施

1、转变思想认识，加强沟通交流，时刻保持清醒头脑，工作没有重与轻区别，只有责任不同，分工不一，努力做一名生产现场服务者，为生产一线安全平稳，提供强大的理论基础和技术支撑。

2、多向经验丰富的师傅请教，学习他们坚固的工作态度和坚定的理想信念，为自己设定阶段性和长期性工作目标，寻求身边榜样的力量，创新工作方式方法，获得工作的成就感和满足感。

3、明确个人角色定位，多深入基层，多与基础一线员工沟通交流，了解他们想法、需求和困难，热心主动的提供帮助和指导，把自己角色定位助手，把作业区的问题当作自己的问题，把作业区遇到难办的工作做为自己攻坚克难的目标，作业区的工作没做好，主要是自己的工作开展存在问题。

4、勇于担当，遇到问题多思考多分析，从众多可能实施的方案中，分析利弊关系，优选最佳方案，供领导决策；勇于承担工作，特别是不涉及的工作领域，加强学习，将工作的成绩不以工作量区别，而是我通过完成这项工作，对我个人的成长有多大的帮助。