在“白飞虎名医工作室”揭牌仪式上的致辞

在“白飞虎名医工作室”揭牌仪式上的致辞

宁夏自治区人民医院白飞虎

尊敬的各位领导，同仁们：

今天很荣幸能为我的工作室挂牌，在这里，我非常感谢鄂前旗人民政府、卫健委及人民医院对我的关爱和支持。名医工作室的挂牌，是鄂前旗人民医院和广大患者对我工作的肯定和信任。

我也是一名土生土长的鄂前旗人，前旗也是我的家乡，我是带着一颗回报家乡、建设家乡的赤子之心来回馈故乡。名医工作室的成立，为我搭建了培养人才的讲台，提供了学术研究的舞台。近年来，我们为鄂前旗人民筛查各类早期疾病多达1000余例，这是患者的福音，我们医生的骄傲，真正的让家乡的人民解决了看病难、看病贵的问题。

下一步，我将进一步加强学术研究、加强人民医院的人才梯队建设，为我旗的患者提供更多的帮助和检查，让他们能够早日解除病痛，早日康复。同时，我和我的工作室成员将把“名医工作室”建设成为一个学术传承平台、特色服务平台、人才培养平台、学术交流平台。通过建立名医工作室，提高人民医院的社会影响力，树立行业形象。为我旗打造一批技术精良、医德高尚、社会认可的名医，全面推进我旗卫生事业又好又快发展。

鄂前医字〔2019〕79号签发人：朱旭丽

关于呈送《xxxxx

2019年工作总结》的报告

鄂托克前旗卫生健康委：

现将《xxxxx2019年工作总结》随文呈上，请审阅，不妥之处，请予指正。

xxxxx

2019年12月1 ……此处隐藏40682个字……差820万没有到位，导致公立医院改革工作进展缓慢。

4.外聘专家薪酬待遇与技术服务价值不匹配。人才建设是我院改革发展的根本保障和动力源泉，为了完善人才结构，医院采取了返聘离退休主任、副主任医师，邀请宁夏医科大学总医院、宁夏附属医院等专家来我院坐诊、开展手术及进行技术指导。外聘专家的薪酬待遇由我院独立支付，未纳入财政补助范围，无法实现供给外聘专家与技术服务价值相匹配的薪酬制度。

（二）专业技术人员不足。

1.专业技术人员断档。我院现有高级人才24人，中级人才25人，高精尖人才比例偏低。随着老龄化的到来，部分高精尖人才将要退休，受到高层次人才引进培养难度大、跨度长等因素的制约，我院高精尖人才即将面临断档。

2.人才流失严重。自2013年以来，我旗已连续6年未组织公开招考医疗卫生专业技术人才，大部分优秀人才得不到妥善安置，其他市、旗、县招考机会多，使得我院培养的，但未得到安置的工作人员大量流失。

3.核定编制人员严重不足。一是根据《自治区公立医院机构编制标准指导意见》规定，我院至少应配备236人的编制人员。实际配备126人，较指导标准相差甚远，不利于医院业务工作开展。二是后勤管理人员不足。除院领导外，我院现有后勤管理人员40人，编内人员只有13人，其中50周岁以上有5人，面临退休。这些弊端的存在，无形中阻碍了医院的发展。

（三）医院业务用房不足。我院的医务用房占整体业务用房的80%以上，仍无法满足医院的改革需求和二级分科需求，部分特色学科、特色门诊得不到有效开展。我院传染病区，面积小，只能设置单通道，仅可以接收单一病种传染病患者，无法满足患者就医需求。

xxxxx 2019年12月10日印发